El profesiograma resulta una aparejo muy útil para poder encontrar el candidato perfecto con la seguridad de que todos los requisitos están siendo cubiertos.

Clasificación de puestos: los profesiogramas sirven como cojín para la clasificación de los puestos de trabajo, lo que permite establecer una cargo y estructura salarial acorde con las responsabilidades y exigencias de cada posición.

La formulación del profesiograma es un esfuerzo colaborativo que involucra a tres áreas fundamentales dentro de la organización: la Administración de talento humano, el responsable de seguridad y salud en el trabajo, y el médico de la empresa. 

La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin embargo, es trascendental que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.

Planificación de la carrera profesional: permite a la plantilla conocer las competencias y habilidades necesarias para avanzar en su carrera y establecer metas de incremento profesional.  

Una tiempo elaborada la primera versión del profesiograma, se deben resistir a mango algunos procesos de ajuste y consolidación. Estos son:

Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.

Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y  

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Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos de selección o sustitución en las empresas.

Finalmente, se debe tener en cuenta que la Resolución 0312 de 2019 establece que es deber de la empresa informar al proveedor de exámenes médicos ocupacionales los perfiles de cargo con la descripción de las tareas y los riesgos asociados para valorar la aptitud de un candidato al cargo que se postula.

La inversión de tiempo empresa certificada y bienes en desarrollar profesiogramas de calidad se ve ampliamente compensada por los beneficios tangibles e intangibles que genera a medio y prolongado plazo, consolidándose como un pilar fundamental para construir organizaciones más eficientes, saludables y competitivas.

Este documento es crucial para las organizaciones porque facilita la alineación de los perfiles de los candidatos con las micción de la empresa.

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